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Apprentissage: les jeunes issus de l'immigration victimes de discrimination
Rapport
AGENCE FRANCE-PRESSE / AGENCE MONDIALE D'INFORMATION ©AFP 2006
PARIS, 31 jan 2006 (AFP) - Les jeunes issus de l'immigration formés en apprentissage subissent toujours des discriminations dans leur insertion professionnelle, selon un rapport que son auteure, une consultante et membre du cabinet du ministre délégué à l'Egalité des chances, a rendu public mardi.
L'auteure, Nora Barsali, a réalisé cette étude de janvier à juin 2005 notamment avec un chercheur de l'Iscra (Institut social et coopératif de recherche appliquée). Ils ont mené 70 entretiens et travaillé auprès de sept CFA (Centre de formation des apprentis) représentatifs de la diversité de l'apprentissage par niveau et par filière de métiers.
"Les jeunes issus de l'immigration se heurtent à des obstacles importants pour s'insérer dans le monde de l'entreprise, que ce soit par l'emploi direct, par l'intermédiaire d'une formation en alternance ou par simple recherche de stage", constate l'étude.
Elle qualifie même les discriminations d'"omerta institutionnelle" et de "mécanismes d'exclusion passés sous silence bien que connus de tous".
Trouver un employeur ou un stage relève, pour ces jeunes, du véritable "parcours du combattant", relève l'étude "qui vise à dresser un état des lieux des freins dans l'accès à l'apprentissage et à l'entreprise des jeunes issus de l'immigration".
Les propos recueillis, tant chez les apprenti(e)s, les formateurs, les maîtres d'apprentissage que les chefs d'entreprises sont révélateurs: "certaines personnes vont peut-être penser qu'ils vont se faire cambrioler si c'est un maghrébin", "la discrimination peut être pratiquée par rapport à l'image que l'entreprise veut donner à la clientèle"...
Nora Barsali signale que "les CFA eux-mêmes se comportent en pré-recruteurs, présupposent de difficultés pour placer certains jeunes et pratiquent de la discrimination préalable".
Elle lance en conclusion de son étude "10 propositions pour favoriser l'égalité des chances dans l'apprentissage". Elle préconise notamment de désigner dans chaque chambre de commerce et d'industrie (CCI) un "Monsieur ou Madame diversité" qui veillera au respect de l'hétérogénéité dans les CFA.
Elle propose également d'instituer dans les CCI une "charte de bonne conduite" stipulant leur "engagement dans la lutte contre les discriminations et leur refus de rester neutre et inactif face à une entreprise qui pratique la discrimination".
Elle évoque également la possibilité de mener dans quelques CFA confrontés au problème d'exclusion de certains jeunes, l'expérimentation de CV anonymes. phi/mpl/cb